もともと、人の目を気にする性格だった。
周囲からどう思われるか。
自分の判断は間違っていないか。
誰かに反対されないだろうか。
仕事でも、そんなことを考える場面が多かった。
慎重に考えることは悪くない。周囲との関係を大切にすることも、組織で働くうえでは必要だ。
ただ、いつの間にか、人の評価を気にするあまり、動き出すまでに時間がかかっていたのかもしれない。
ところが、50代になって少し変わった。
最近は、自分がよいと思ったことを、自分の判断で進めるようになった。
言ってみれば、開き直りだ。
不思議なことに、その方が仕事はうまく回り始めた。
【定年が見えてきて、考え方が変わった】
若い頃は、会社の中でどう評価されるかを気にしていた。
成果を出したい。
認められたい。
失敗して評価を下げたくない。
そんな気持ちが、仕事の判断にも影響していたと思う。
しかし、50代になり、定年までの時間が少しずつ見えるようになった。
これから何年、この会社で働くのだろう。
自分がいなくなったあと、組織はどうなるのだろう。
そんなことを考えるようになった。
すると、不思議なことに、以前ほど周囲の評価が気にならなくなった。
残された時間を、人の目を気にすることに使うのはもったいない。
それよりも、自分が正しいと思うことに挑戦したい。
そんな気持ちが強くなった。
【考える前に動く。攻めの先手必勝】
最近の仕事の進め方は、以前とは少し違う。
よいと思ったら、まず動く。
必要な人に話をする。
できることから始める。
問題が出てきたら、そのときに修正する。
自分の中では「攻めの先手必勝」だ。
もちろん、大きなリスクや取り返しのつかない判断には慎重さが必要だ。
ただ、動きながら考えられることまで、最初から完璧な答えを求めなくなった。
長年の経験があるから、ある程度の見通しは立つ。
うまくいかなければ、どう立て直すかも考えられる。
経験を積んだからこそ、以前より大胆に動けるようになったのだと思う。
【結果として、事業部は増収増益になった】
現在、自分が担当する事業部は増収増益となっている。
もちろん、業績は一人の力で決まるものではない。
現場で働く仲間の努力があり、お客様の支持があり、さまざまな条件が重なって生まれる結果だ。
だから、開き直ったことだけが増収増益の理由だとは思っていない。
それでも、自分の仕事の進め方が変わったことは確かだ。
以前より判断が早い。
新しいことにも積極的に取り組む。
うまくいかなければ修正して、次へ進む。
結果が出るまで考え続けるのではなく、動いた結果を見ながら考える。
この違いは大きかった。
【自分でやる仕事から、部下に任せる仕事へ】
もう一つ、最近変わったことがある。
以前より、部下に仕事を任せるようになった。
定年までの時間が見えてくると、いつまでも自分が中心になって組織を動かしていてはいけないと思うようになった。
自分がいなくなったあとも、仕事は続いていく。
そのとき、部下が自分で考え、判断し、動ける組織であってほしい。
だから、任せられる仕事は任せる。
自分と同じやり方でなくてもいい。
多少遠回りしても、経験になることはある。
もちろん、責任まで部下に押しつけるわけではない。
必要なときには支え、最後の責任は自分が持つ。
自分が何でも抱え込まなくなると、部下が成長する機会が増える。
そして、自分にも新しいことを考える時間が生まれる。
仕事を任せることは、単に自分が楽になるためではない。
組織の次の世代を育てることでもあるのだと思う。
【50代は、守りに入る年齢ではない】
定年が近づくと、無難に仕事を終えようと考える人もいるかもしれない。
新しいことを始めるより、これまでのやり方を続ける。
失敗するより、現状を維持する。
それも一つの考え方だ。
でも、今の自分は少し違う。
先が見えてきたからこそ、挑戦したい。
これまで積み重ねてきた経験を、最後まで使い切りたい。
そして、自分がいなくなったあとにも残るものを作りたい。
新しいことには自分から動く。
日々の仕事は、少しずつ次の世代へ渡していく。
攻めることと、任せること。
一見すると反対のようだが、今の自分には自然につながっている。
【昭和とAIのあいだで考える】
昭和の時代、仕事は自分で覚え、自分で責任を持ち、経験を積んで一人前になるものだった。
長く働くほど、できる仕事が増えていく。
そして、いつの間にか、自分で抱える仕事も増えていた。
でも、50代になって考え方が変わった。
自分ができることを増やすだけではなく、部下ができることを増やす。
人の評価を気にして慎重になるより、自分の経験を信じて先手を打つ。
定年までの時間が見えてきたことで、かえって仕事が面白くなってきた。
人の目を気にする性格が、完全になくなったわけではない。
それでも、以前ほど振り回されなくなった。
自分がよいと思うことを、自分の責任で進める。
そして、次の世代に仕事を渡していく。
50代は、仕事の終わりを待つ年齢ではない。
これまでの経験を使って、もう一度攻めることができる年齢だ。
定年まで、まだやれることはたくさんある。
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