40代で転職を考える人は、これまでの経験に自信を持っている人も多いと思います。
長く働いてきた。
部下を持ったこともある。
数字も見てきた。
トラブルにも対応してきた。
だから、
「これだけ経験があれば、ある程度は評価されるだろう」
と思うのは自然です。
でも、採用する側から見ると、経験年数そのものより気になることがあります。
それは、
この人が新しい会社に入って、どれくらい早くなじみ、どれくらい早く戦力になれるか。
ここです。
経験が長いことと、すぐ活躍できることは別
40代になると、20年近い職歴がある人も珍しくありません。
ただ、
「20年やってきました」
だけでは、採用する側にはまだ足りません。
知りたいのは、
その20年で何をしてきたのか。
どんな問題を解決したのか。
それを別の会社でも再現できるのか。
ということです。
長く同じ会社にいると、その会社のやり方に慣れます。
誰に話せば物事が進むのか。
どこまで自分で決められるのか。
社内の暗黙のルールは何か。
こうしたものを自然に使えるようになります。
でも、転職した瞬間にそれは使えなくなります。
だから採用側は、
「前の会社でできたこと」より、「環境が変わってもできそうか」
を見ます。
40代には、本人が思うより早い結果を求める
若い人を採用する場合は、
少し時間をかけて育てる。
という考え方もあります。
でも40代の中途採用になると、期待されるものは変わります。
即戦力です。
もちろん、入社初日から結果を出せという話ではありません。
ただ、
半年後。
1年後。
ではなく、
できるだけ早く仕事を理解し、周囲と関係を作り、結果につなげてほしい。
採用する側は、そう考えます。
ここは、応募する側との感覚にズレが出やすいところだと思います。
本人は、
「まず1年くらいかけて会社を理解すればいい」
と思っている。
でも会社側は、
「この人ならもっと早く動けるはず」
と考えている。
年齢と経験が上がるほど、期待されるスピードも上がります。
物腰の柔らかさは、かなり大事
能力や実績はもちろん見ます。
でも、それと同じくらい気になるのが、
この人と一緒に働けるか
です。
40代になると、自分なりの仕事のやり方ができています。
成功体験もあります。
そのため、
「前の会社ではこうだった」
「普通はこうする」
「このやり方はおかしい」
と、自分の基準を強く出してしまう人もいます。
正しいことを言っていたとしても、新しい会社ではうまくいかないことがあります。
その会社には、その会社の歴史があります。
今までそのやり方で働いてきた人もいます。
だから最初は、
まず聞く。
相手を知る。
否定しない。
そのうえで必要なことを提案する。
そういう人の方が、周囲を味方につけやすいです。
私は、40代の中途採用では、
物腰の柔らかさも立派な能力
だと思っています。
周囲を味方にできるか
仕事ができる人でも、一人では大きなことはできません。
特に管理職経験がある人なら、
部下。
同僚。
上司。
他部署。
いろいろな人と関わります。
そこで大事なのは、
自分が正しいことを証明することではなく、
周囲と一緒に動けること
です。
新しい会社に入ったばかりの人が、
いきなり全部を変えようとすれば反発されます。
一方で、
今までのやり方を理解する。
困っていることを聞く。
小さなところから改善する。
そうすれば、少しずつ信頼されます。
40代の転職では、
何ができるかだけでなく、
その能力を周囲と一緒に使えるか
が重要です。
年下の上司でも働けるか
40代で転職すれば、自分より若い上司になることもあります。
これは珍しいことではありません。
前の会社では管理職だった。
長く部下を持っていた。
それでも、新しい会社では自分より若い人の指示を受ける。
ここで、
「自分の方が経験がある」
という気持ちが前に出ると難しくなります。
年齢や過去の肩書きではなく、
今いる組織の役割を受け入れられるか。
これも採用する側が気にするところです。
「何をしてきたか」より「何ができるか」
40代になると、職務経歴書は長くなります。
経験も増えます。
でも採用する側が知りたいのは、
過去を全部詳しく聞くことではありません。
今までの経験から、
何ができるのか。
どんな問題を解決できるのか。
どれくらい早く動けるのか。
どんな人たちと一緒に働けるのか。
そこです。
だから、
「部下が何人いた」
「何年管理職だった」
だけでは弱い。
たとえば、
売上を改善した。
人が辞めにくい組織を作った。
業務を効率化した。
新人を育てた。
トラブルが多かった現場を立て直した。
こうした話の方が、ずっと伝わります。
40代の転職は、経験を一度外の言葉に直した方がいい
長く同じ会社にいると、
自分が何をできるのかを、意外とうまく説明できなくなります。
社内では分かってもらえる。
でも、外の会社には伝わらない。
だから転職を考えるなら、
自分は何をしてきたのか。
何が得意なのか。
どんな場面で結果を出してきたのか。
それを一度、社外の人にも分かる言葉に直してみる。
これは大事だと思います。
自分では当たり前だと思っていたことが、外では強みになることもあります。
反対に、自分では強みだと思っていたことが、今の会社だから通用していたと気づくこともあります。
採用する側が見ているのは「この先」
40代の中途採用で、過去の経験はもちろん大切です。
でも採用する側が本当に見ているのは、
この人が入ったあと、どうなるか
です。
早く仕事を理解できそうか。
周囲とうまくやれそうか。
今までの経験を新しい環境でも使えそうか。
必要なら自分のやり方を変えられそうか。
一緒に働きたいと思えるか。
40代だから不利というより、
40代だからこそ求められるものが増える。
私はそう感じています。
だから、転職を考えるなら、
「これまで何年働いてきたか」
だけではなく、
これから何をできるのか
を整理しておく。
その方が、外から見た自分の価値も分かりやすくなると思います。
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