50代になると、定年後の働き方が少しずつ現実の話になってきます。
今の会社に残るのか。
再雇用を選ぶのか。
別の会社へ移るのか。
自分で仕事を始めるのか。
まだ先の話だと思っていても、50代になると、残された会社員人生は意外と長くありません。
だから最近は、
「定年後、どうするか」
よりも、
「そのときまでに、会社の外でも通用するものを持っているか」
の方が大事なのではないかと思うようになりました。
今の会社に残ることは、悪い選択ではない
定年後も同じ会社で働く。
これは十分に現実的な選択です。
慣れた仕事がある。
人間関係も分かっている。
新しい環境へ移る負担も少ない。
収入が下がったとしても、一定の給与が入る安心感は大きい。
無理に外へ出る必要はありません。
50代になると、
「会社を辞めて第二の人生を」
という話が目につきます。
でも、独立や転職だけが正解ではない。
今の会社に残ることで生活が安定するなら、それも立派な選択だと思っています。
問題は、残ることを自分で選んだのか、それとも他に選択肢がなかったのかです。
会社の肩書きがなくなったとき、何が残るのか
長く会社にいると、役職や社内での立場が少しずつ大きくなっていきます。
自分の名前より、
「○○部長」
「○○責任者」
として見られることも増える。
会社の中では、それで仕事が進みます。
でも、一歩外に出れば、その肩書きはほとんど意味を持たないことがあります。
会社名。
役職。
部下の人数。
長年勤めた実績。
もちろん、それらにも価値はあります。
ただ、それだけで、
「あなたは何ができますか」
と聞かれたときに答えられるとは限りません。
50代になってから大事なのは、自分の仕事を会社の名前を使わずに説明できることなのだと思います。
30年働いた経験は、意外と自分では分からない
長く同じ場所で働いていると、自分に何ができるのか分からなくなることがあります。
自分では普通にやっている。
毎日やっている。
だから、特別な能力だと思わない。
でも外から見ると、それが経験になることがあります。
人を育てる。
採用する。
トラブルを処理する。
数字を見る。
企画を作る。
誰かに仕事を任せる。
社内の意見をまとめる。
こうしたことは、長く働いてきたからこそ身についたものです。
一方で、
「この会社だからできている」
こともあります。
この二つを分けて考える必要があります。
自分の経験のうち、会社が変わっても使えるものは何なのか。
そこを一度整理しておく。
転職するつもりがなくても、やっておいて損はありません。
会社に残る前に、一度外から自分を見てみる
私は、50代になったら一度くらい、自分の市場価値を確認してみてもいいと思っています。
実際に転職する必要はありません。
転職サイトを見る。
求人を見てみる。
自分と同じくらいの年齢に、どんな仕事があるのか確認する。
自分の経験が、どんな言葉で募集されているのかを見る。
それだけでもいい。
会社の中だけにいると、
「自分はそれなりにやれている」
と思うこともできます。
逆に、
「もうこの年齢ではどこにも行けない」
と思い込むこともあります。
どちらも、外を見なければ分かりません。
残るにしても、外へ出るにしても、まず現実を知る。
その方が納得して決められると思います。
若い上司の下で働けるか
定年後の働き方を考えるとき、収入だけではなく、立場についても考えておいた方がいい。
今は管理職でも、転職すればそうではなくなるかもしれません。
再雇用になれば、かつての部下が上司になることもある。
自分より若い人から指示を受けることもある。
それを受け入れられるか。
これは意外と大きい問題だと思います。
会社員を長く続けるほど、
「自分はこう扱われるものだ」
という感覚ができていきます。
でも会社の外へ出れば、一度リセットされる。
肩書きを手放しても働けるか。
知らないことを教えてもらえるか。
若い人から学べるか。
50代からの働き方では、こうした柔らかさも必要になってくるのでしょう。
AIが、50代の働き方を少し変えるかもしれない
最近、私はAIを使う機会がかなり増えました。
文章。
企画。
調査。
アイデア整理。
そして、以前なら自分ではできなかったアプリ作りまで試せるようになりました。
そこで感じるのは、
「今までの経験」と「新しい技術」を組み合わせれば、会社の外でもできることが増えるかもしれない
ということです。
50代になってから、ゼロから若い人と同じ競争をする必要はない。
30年の経験を捨てる必要もない。
これまで身につけたものに、新しい道具を足す。
その方が現実的です。
会社に残るにしても、この力は無駄になりません。
外へ出るなら、なおさらです。
定年直前になってから考えない
定年が近づいてから、
「さて、これからどうしよう」
と考えるのは少し怖い。
その頃には、選択肢を作る時間が少なくなっているからです。
50代の今なら、まだ試せます。
資格を取ってみる。
副業を始める。
AIを使ってみる。
自分の経験を書き出してみる。
転職市場を見てみる。
小さな商売を試してみる。
どれも、会社を辞めなくてもできることです。
うまくいかなければ、やめればいい。
でも、何もしなければ、選択肢は増えません。
「残るか、出るか」より先に考えたいこと
定年後も今の会社に残るのか。
それとも外へ出るのか。
私は、まだその答えを急ぐ必要はないと思っています。
先にやるべきなのは、
どちらも選べる状態を作っておくこと。
会社に残りたいから残る。
外へ出たいから出る。
この違いは大きい。
50代になると、残された時間ばかり気になります。
でも見方を変えれば、まだ準備する時間があるとも言えます。
会社の中で積み上げてきたものを、一度外から見直す。
新しいものも少し覚える。
そして、自分にはどんな選択肢があるのかを知っておく。
定年後の道を決めるのは、それからでも遅くないと思っています。
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